Un « one to one c’est quoi?

De quoi s'agit-il?

Le « one to one » est un entretien de face à face, réalisé en présentiel ou à distance.
Il est organisé de façon hebdomadaire ou bimensuelle.
Sa durée est de 20 à 30 mn.
Il s’inscrit logiquement dans une pratique de management par objectifs.

A quoi sert-il?

C’est un entretien d’accompagnement et de suivi des performances individuelles, qui permet de donner du feedback, d’anticiper et de prévenir les difficultés, y compris d’ordre psychosociale (QVST). Il se déroule évidemment durant le temps de travail du collaborateur.