Le recruteur mène l’entretien avec un seul objectif: recueillir de l’information afin d’alimenter une future décision.
Ses attitudes doivent donc être en phase avec cet objectif:

• L’investigation et la reformulation sont à privilégier, de même que l’évaluation APRES l’entretien
• Soutien et solution immédiate avec modération, l’entretien de recrutement n’est pas un entretien de soutien psychologique.
• L’interprétation est à éviter à tout prix “j’ai tout de suite compris…”

Voir le test des attitudes de Porter

Le recruteur se méfie…de lui même, de sa tendance à survaloriser certains éléments, à trop en vouloir, à se comparer aux candidats, à donner trop de valeurs aux premier et dernier candidats, etc etc